いらつく＠２ちゃんねる

同じ会社に勤める後輩の女が子供が出来たとかで退職することになった。
出来ちゃった婚のおかげで結婚費用が足りない、と、臨月ぎりぎりまで
仕事していた。それはいいんだが、最後の一ヶ月はたまった有給と特休を
使って、まるまる一ヶ月休むという。
一ヶ月全然出社せず、そのまま退職するんなら、無理矢理有給消化しなくても
前月で退職したほうが気楽なんじゃ？と訊ねたところ、
「だって退職したら一ヶ月分のお給料がもったいないじゃないですか！」
すげー。

さらにこの娘は、仲の良い先輩♀との協力してなんだかんだで口実を作って
自分の送別会を三度も開催させ、そのたびに高価な記念品だの結婚祝いだのを
せしめていた。
自分は部署が違うので、三回ともお断りしていたのだが、そうしたら
「じゃあカンパだけでもお願いできませんか？」

そして無理矢理に参加させられた別の同僚の話によれば、
参加費用として一人あたま５千円ずつ支払いさせられたそうなのだが、
実際に宴会で使用したのは一人３千円程度で、残りは全部
退職する女が「お祝いありがと〜♪」と現金で持って帰ったそうな。
なるほど、それでやたらと”カンパ”をお願いしていたのね。納得。

退社時に有給等使えるものをすべて使うってのは常識じゃないのか？

>>426
普通だと思う。
>>425のカンパうんぬんは酷いけどね。

>>426
他の事はともかくこれは同意。
会社も認めてるんだろうから、文句言う筋合いじゃない。

有休の件は、常日頃からそいつの勤務態度や常識の無さにいらついてたせいで
偏見があったようだ。
指摘してくれた人ありがとう。今後は気をつけるよ。

>432
おまいも辞めるときは使っといたほうがいいよ