いらつく＠２ちゃんねる

７月更新（上限３年間）の契約社員をしている私とＡ子。
この時期は来年度へ向けて結構忙しい。
しかしＡ子は突然仕事を休んで面接へ行った。
前から「次は正社員の仕事に就きたい」と言っていたので、あまり驚かなかった。
案の定、次の仕事が決まり、急遽３月いっぱいで仕事を辞める事に。
かなり急だったので忙しさが増したと言うのにＡ子は、
「私、有給休暇残り４日あるんだよね〜」と。
半年で６日（月に１日の計算）もらえる有給休暇。
つまり、１月から６月までの有給休暇を、３月中に消化しようと考えたらしい。
「全部消化してから辞めるの？」と、聞くと
「もったいないかな〜と思って」との返事。
何か納得できない私は、次は○日に休みます！と張り切ってお休み宣言しているＡ子に、
「６月までの有給休暇を３月までに使うのは、どうかと思うけど…」と言ったのだが、
「だって本当に用事ができちゃったんだもん」だって。

でもA子次も契約社員なんでしょ？ｗ

有給を使うと図々しいってどんな考えだよ。
繁忙期に有給を使うなんて！ってかなり時代錯誤だぞ

七月更新だとしても、有給は半年か一年に決まった数でつくしね
三月で辞めるから、六日を三日に減らすってのも変だよ

・・・逆に有給使えるなら使ったほうが良いよ、
繁忙期でもなく正社員なのに40日まるまる使えないで、退職した自分は
その図太さがうらやましい

そう、結局次も契約社員の仕事らしい。

自分が辞める立場で考えると、全部使って辞めたくなる気持ちも分かるよ。
でも、自分の都合で急に３月で辞めることが決まったのに、残り２週間で無理やり４日休まれると思うと…ね。
負担は全部私に来るし。
まあ、性格なんだろうし、こっちから強く言って残りの２週間気まずく仕事するのも嫌だから、相手に任せるけどね。