早く終る部署はお互いに手伝い合う
- 2012.02.13 21:11
Comment : 13
早く終る部署はお互いに手伝い合う
それでもある部署の人が
『俺は今体調が悪いから手伝えない』
『家事があるからできない』などと５時間残業してても
無視して先に退社を数年間。
所が最近こちらが２０分程終る時間が早くなった途端に
仕事を持って来て
『まだあっちにあるからやってほしい。
助け合いの精神で行きたい』
『仕事を分けあって早く帰れるようにしないか』
だの言って来るようになった。
……来月からまたこちらのメンバーが少し減るが
手伝ってくれる事はないと思う
今までウチのを手伝ってくれたことありますか？
て言い返したら
乙。
読んでるだけでムカムカする。
>>351さん >>352さん
レスありがとう
前にその事について会議があったんだけど
『俺はしんどいから手伝えない』だの
『早く帰りたいので』
の一点張りで全く話にならなかった…
Comment
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名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/13(Mon) 21:32:23
その他部署の図々しい奴については、知るかボケで放っておくとして。
本来は、５時間残業が当たり前のような状況を改善するのが先なんだよな。 -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/13(Mon) 22:12:35
もっと上に現状を報告しておかないとな
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名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/13(Mon) 22:59:19
なんだこの尻切れなまとめかた
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名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 06:40:12
まとめかたが尻切れってことは、続きあるの？
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名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 09:16:00
「だが断る」でいいじゃん
それかオウム返しすればいいのに
「家事がある」「体調悪い」「早く帰りたい」ってさ
気が弱いな -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 09:36:46
人減らしとか、人員不足とか、そんなの会社都合だから知らんよな
人の手伝いはできるけど、自分の手伝いを他の人ができるとも思えんし
これが経営者が効率化って名前で推奨した成果主義ｗ -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 12:19:10
社員6人の零細企業なうちの会社も同じ。
担当者がいつまでたっても段取りできるようにならないし、
責任感もあったもんじゃない。
そのくせ、こっちが忙しい時は「忙しい」といいながらダラダラと雑談して手伝わない。
雑談で、和気藹々としているのを「会社の雰囲気がいい」と勘違いしてる。
でも、社長と社長夫人が「みんなで」と言うから断れない。 -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 13:15:42
※7
沈む船からは早く逃げた方がいいよ -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 15:28:06
フォローもらった部署の成績をフォローした部署に一部付け替えればいいんだよ
まあ部署ごとの成績評価してない会社だと意味無いけど -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 15:56:41
ヘルプした分のグラフでも作ったらどうだ
明らかに負担かかってるの見えたら社長だって動くだろ -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 16:14:30
>５時間残業してても
5時間残業してることが変だと思えよアホ
お前みたいな社畜がいるから労基法が守られんのじゃ -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/14(Tue) 21:41:25
※8
�泥�ス -
名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/02/15(Wed) 09:27:47
※10
人にさんざん残業させておいて
「わたしは残業してほしくないのにみんなが残業しちゃうのよ」
とかほざく経営者も居るからな
みんなが助け合ってる＝助け合い精神＝はぴねす
とか勘違いして、余計にタチ悪くなるよ
そういう会社は不思議と社長がそうかが(ry
