いらつく＠２ちゃんねる

Comment

1. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 14:35:48

   訴えればいいんじゃないの？

2. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 15:48:36

   前払いでアドバイス料とれば？

3. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 16:40:14

   引継ぎをちゃんとやったのかどうかという

4. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 17:10:26

   >貴方は俺ですw
   
   ・・・？

5. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 17:20:34

   ※４が人気出そうだな

6. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 18:11:17

   米4
   あなたは私なんだ・・・！　

7. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 21:11:53

   お前が俺で俺がお前で

8. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/16(Sat) 23:00:32

   米4
   生き別れになってた俺じゃないか

9. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/17(Sun) 10:22:00

   支払うべき約束が果たされていないなら相手する必要ないよな。
   仮に支払われていても退職してるんだから相手する必要ない。

10. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/17(Sun) 10:48:13

    退職金未払いの時点で契約不履行だから、引き継ぎとか知らんよな

11. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/17(Sun) 11:48:13

    何だこりゃ
    もう社員じゃないのに、
    何で分からん事にアドバイスせにゃならんのかな
    シカトすればいいのに

12. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/17(Sun) 14:03:40

    話しするなよ。最悪弁護士にでも相談しろ。条例レベルでなんかあるだろ。

13. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/17(Sun) 22:45:03

    ※3
    引き継ぎもなにも代わりの人材が
    1週間前とかの場合があってだな

14. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/18(Mon) 11:25:51

    ※13
    そりゃ会社の責任だから個人には関係なくね？
    大体、事前に離職を告知しないといけない社則くらいあるんだから、用意できないのろまな会社が悪い

15. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2011/07/19(Tue) 16:06:27

    引継ぎも何も後任がいない
    俺の仕事をいらんと思って切ったくせに電話で聞いてくるとかあってな

16. 名前：名無しさん＠いらつく 投稿日:2012/06/27(Wed) 10:19:01

    １年以上前に勤めてたブラックな作業所の関係者のオッサンから未だに電話かかってくる。
    もちろん無視だけど

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